第203号：CMMI V2.0 フィードバックフォーム

アプレイザルの最後に、CMMI Instituteへフィードバックすることになっていますが、その入力フォームは、アプレイザルチームリーダーとアプレイザルチーム
メンバー、アプレイザルスポンサー、それぞれで違います。

アプレイザルシステムがSASからCASに変更され、フィードバックフォームも変更されました。チームメンバー用のフィードバックフォームとアプレイザルスポン
サー用のフィードバックフォームそれぞれの日本語訳を作成しました。

1.アプレイザルチームリーダーの役割とアプレイザルプロセスを、計画し管理し実行するアプレイザルチームリーダーの総合的な能力をどう評価しますか？

1 - お粗末
2 - 平均以下
3 - 平均的
4 - 平均以上
5 - すばらしい
4未満の場合は説明してください。

2.組織のコンテキスト、プロセス、関連するプロセス上の役割についてのアプレイザルチームリーダーの理解と説明をどうに評価しますか？

1 - お粗末
2 - 平均以下
3 - 平均的
4 - 平均以上
5 - すばらしい
4未満の場合は説明してください。

3.アプレイザルチームリーダーのプロフェッショナリズムをどう評価しますか？

1 - お粗末
2 - 平均以下
3 - 平均的
4 - 平均以上
5 - すばらしい
4未満の場合は説明してください。

4.アプレイザル実施フェーズでのアプレイザルチームリーダーの可用性をどう評価しますか？

1 - お粗末
2 - 平均以下
3 - 平均的
4 - 平均以上
5 - すばらしい
4未満の場合は説明してください。

5.CMMIのコンセプトをチームと組織に伝えるアプレイザルチームリーダーの能力をどう評価しますか？

1 - お粗末
2 - 平均以下
3 - 平均的
4 - 平均以上
5 - すばらしい
4未満の場合は説明してください。

6.アプレイザル前とアプレイザル中の組織のパフォーマンス改善活動へのスポンサーの関与をどう評価しますか？

1 - お粗末
2 - 平均以下
3 - 平均的
4 - 平均以上
5 - すばらしい
4未満の場合は説明してください。

7.このアプレイザルのために何時間のトレーニングが提供されましたか？

8.このアプレイザルのために受けたトレーニングをどう評価しますか？

1 - お粗末
2 - 平均以下
3 - 平均的
4 - 平均以上
5 - すばらしい
4未満の場合は説明してください。

9.レディネスレビューに参加しましたか？
はい
いいえ

10.このアプレイザルの結果は、この組織での作業、プロセス、およびプロセス上の役割の実行方法を正確に反映していますか？
はい
いいえ
いいえの場合は説明してください

11.過去に他のアプレイザルに参加したことがありますか？
はい
いいえ

12.前の質問に「はい」と答えた場合、このアプレイザルは、これまで行ってきた他のアプレイザルよりもどのように効果的でしたか、または効果的ではありま
せんでしたか？

1.アプレイザルチームリーダーのプロフェッショナリズムをどう評価しますか？

1 - お粗末
2 - 平均以下
3 - 平均的
4 - 平均以上
5 - すばらしい
4未満の場合は説明してください。

2.アプレイザルチームリーダーのコミュニケーション能力をどう評価しますか？

1 - お粗末
2 - 平均以下
3 - 平均的
4 - 平均以上
5 - すばらしい
4未満の場合は説明してください。

3.アプレイザルプロセスをどう評価しますか？

1 - お粗末
2 - 平均以下
3 - 平均的
4 - 平均以上
5 - すばらしい
4未満の場合は説明してください。

4.パフォーマンスレポートの中で最も価値のある側面は何だと思いますか?

5.あなたの組織のパフォーマンス改善の旅はどのくらい前に始まりましたか？

6.アプレイザルを開始する前に、アプレイザルチームリーダーと計画ミーティングを何回行いましたか？

7.アプレイザル活動の中で最も価値のある側面は何だと感じましたか？

8.過去のアプレイザルに関わったことはありますか？
はい
いいえ

9.前の質問に「はい」と答えた場合、今回のアプレイザルは過去に参加したアプレイザルと比べてどうでしたか？

10.アプレイザルプロセスを改善するために何かご提案があればお聞かせください。

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以上、機会があれば参考程度にご活用ください。