企業情報
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柔軟な働き方に相当した労働条件の見直しを目的として、在宅勤務やテレワーク等、場所にとらわれない働き方を導入するため、次の行動計画を策定します。
計画期間
令和2年8月1日~令和7年7月31日まで
計画内容
■目標 | 在宅勤務・テレワーク等を導入するための規程の整備・制度の周知徹底を行い、利用促進を図る。 |
女性社員の育児休業取得率が100%なのに対し、男性の取得率が低調であるため次の行動計画を策定する。
計画期間
令和4年4月1日~令和7年7月31日まで
計画内容
■目標 | 男性の育児休業取得率の向上(15%以上)を目指し、男性の家庭生活への積極的な参画に取り組む。 |