社員全員が仕事と子育てを両立させることができ、男性従業員も積極的に子育てに参加できるよう、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定します。

1. 計画期間

   平成27年4月1日～平成32年7月31日まで

2. 計画内容

   ■	目標
   	配偶者の出産の際に請求できる、特別休暇の利便性を高める。

   ＜対策＞

   • 平成27年4月1日～　特別休暇の取得状況の調査を行う。
   • 平成30年7月1日～　就業規則の見直しを行う。
   • 平成30年8月1日～　従業員への周知を行い、制度利用を促す。